用工風險成企業(yè)發(fā)展絆腳石？2021企業(yè)該用這種方式和風險說再見

用工風險成企業(yè)發(fā)展絆腳石？2021企業(yè)該用這種方式和風險說再見

邯鄲市銳勝人力資源有限公司

當下的時代被很多人稱作VUCA時代，隨之而來的是讓每個人、每個行業(yè)、城市系統(tǒng)的每個節(jié)點都深刻感知到不確定性時代的影響。在這樣復(fù)雜環(huán)境中生存的企業(yè)，更是如此，那么如何破解這一難題呢？本文給你答案。

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企業(yè)的痛點在于一方面企業(yè)需要降低成本，另一方面企業(yè)還需要提升人效。經(jīng)過最近幾個月的調(diào)研分析，我們發(fā)現(xiàn)在降本增效的過程中，很多企業(yè)和HR都特別在意一個東西，那就是風險，準確來說主要是企業(yè)和員工之間的用工風險問題。

用工風險問題最常見的就是勞動糾紛，而這并不是企業(yè)想看到的，特別是那些要上市的企業(yè)，造成的影響是巨大的。當然這也有對應(yīng)的解決辦法-崗位外包，后面我會詳細講到。

先來舉個簡單例子，企業(yè)出于成本考慮沒有給試用期員工繳納社保，員工借此解除勞動關(guān)系，并要求企業(yè)賠償。賠了錢不說，自己企業(yè)還會形成一條風險警示，最后造成的損失可就不是一點賠償金而已。



類似這樣的用工風險，是不是有些企業(yè)也存在呢?說的直觀點，企業(yè)的用工風險，主要集中在員工的入職、在崗和離職這三個勞動關(guān)系階段。

今天就給大家好好講講。

 入職風險 

1、企業(yè)管理層勞動法意識不強。

企業(yè)管理層對勞動法律法規(guī)沒有足夠的重視，企業(yè)內(nèi)部缺乏合法的人力資源管理體系進行植入和風險管控，致使企業(yè)用工風險居高不下。我國龐大的企業(yè)HR從業(yè)者中，有很大一部分并非科班出身，既沒有受過專業(yè)訓練，也沒有自學成才，不具備系統(tǒng)扎實的人力資源管理理論功底。而其中勞動法是特別關(guān)鍵的一點，不過能夠有深度了解的并不多，反而是一知半解者居多。

2、企業(yè)HR不了解社保政策。

2020社保最大的變化就是社保稅征，然而這個社保問題卻是很多HR搞不清楚的點，社保問題處理不善，極易引起員工的不滿訴求。據(jù)《中國企業(yè)社保白皮書2020》調(diào)查顯示，能清楚解釋計算養(yǎng)老金和醫(yī)療報銷辦法的HR不足12%。



銳勝人資-《中國企業(yè)社保白皮書2020》

3、員工入職流程不完善。

HR人員在辦理新員工入職時，隨意性大，沒有章法，往往遺漏一些重要內(nèi)容，比如競業(yè)協(xié)議、保密協(xié)議等未簽，導(dǎo)致入職風險畸高，一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)往往處于非常被動的狀態(tài)，遭受損失難以避免。

4、員工背調(diào)審查不嚴格。

近年來，由于員工入職時提供了偽造學歷證書、虛構(gòu)工作經(jīng)歷，甚至是借用他人身份證等導(dǎo)致的勞動爭議案件層出不窮屢見報道，大部分案件的起因均為入職審查不嚴所致，忽略了一些重要細節(jié)，最終訴諸法律，使企業(yè)蒙受損失。

以上這些難題，不管是社保問題還是員工入職管理，把這些操作全部交由專業(yè)的服務(wù)商51社保，全國上百個直營屬地城市，強大的交付團隊和專業(yè)的社保辦理，更好解決企業(yè)員工社保難題，避免潛在的員工糾紛。




 在崗風險 

1、員工發(fā)薪個稅問題。

員工的薪酬福利最受關(guān)注，當下社保個稅政策多變，沒有經(jīng)驗的HR，往往容易給員工算錯工資、漏發(fā)或者少發(fā)的情況也常見。導(dǎo)致最后員工情緒不滿，進而引發(fā)勞動糾紛，也不是企業(yè)想看到的局面。

2、勞動關(guān)系處理。

比如勞動合同到期沒續(xù)簽、勞動合同中涉及“發(fā)生傷亡事故概不負責”的條款、用人單位強行調(diào)換勞動者的工作崗位、用人單位讓員工加班不支付加班費等，這些勞動關(guān)系的細節(jié)，沒有處理好極易引起員工糾紛。

在崗勞動關(guān)系處理，需要專業(yè)的HR解決，如果HR無暇顧及或者能力不夠，那么崗位外包交給專業(yè)的服務(wù)商51社保，我們背后強大的人資專家就是企業(yè)更好的選擇。比如員工入職中的培訓，社保增員減員、公積金轉(zhuǎn)移、員工薪資發(fā)放、個稅專項附加扣除明細、個人所得稅代扣代繳等。




 離職風險 

不同類型的員工離職對企業(yè)的影響是不同的。員工離職通常被分為兩種類型：主動離職和被動離職。主動離職是指離職的決策主要是由員工做出，包括辭職的所有形式;被動離職是指離職的決策主要由企業(yè)做出，包括解雇、開除等形式。不管是主動離職還是被動離職，對企業(yè)經(jīng)營管理都具有潛在風險。

比如離職交接問題，是否合理走完解聘流程;離職證明的開具，已經(jīng)有多起勞動糾紛案例，就是因為離職證明開具不合規(guī)范引起的;此外崗位空缺風險、技術(shù)商業(yè)秘密泄露風險等，都是在員工離職的時候極易引起的，而我們還有專業(yè)的法律團隊提供支持，幫助解決員工糾紛帶來的風險。

以上這些用工風險，帶來的最直接的影響就是賠償和打官司，而對于那些準備上市的企業(yè)，影響更是巨大。

所以，企業(yè)既要關(guān)注自身風險，也要控制成本上漲，要想做到成本與風險的平衡，崗位外包解決方案是首選。




 崗位外包有法可依，企業(yè)應(yīng)用廣泛 

崗位外包是什么呢?在2020頒布的《民法典》中，我們可以看到它的身影。

《民法典》中有這么一項關(guān)于承攬合同的詳細規(guī)定：



這樣的規(guī)定我們就可以把它應(yīng)用在崗位外包服務(wù)模式中，即



所以崗位外包服務(wù)模式是完全的有法可依的，并且已經(jīng)被很多大公司和大企業(yè)所采用。

比如騰訊、阿里等企業(yè)。

通常來講，企業(yè)會把部分業(yè)務(wù)或職能工作外包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。應(yīng)此需求，市場上也就出現(xiàn)了一些專門為大企業(yè)做外包工作的企業(yè)，比如專門為企業(yè)提供人力資源服務(wù)的邯鄲銳勝人資。幫助企業(yè)輕松應(yīng)對用工風險。




勞動合同管理

針對員工的入離職，我們提供專業(yè)化的管理服務(wù)，全系電子合同簽訂方式，減輕HR繁雜工作任務(wù)的同時也能保障員工的合法勞動關(guān)系。

五險一金服務(wù)

邯鄲市銳勝人力資源標準五險一金服務(wù)，涵蓋員工福利方方面面，解放HR雙手，精準快速處理員工五險一金問題，減少員工勞動糾紛。

發(fā)薪報稅

員工的工資福利發(fā)放、個稅申報等這些專業(yè)的操作，全部由51社保專業(yè)團隊和高效平臺來自動化處理。

邯鄲銳勝人力資源外包最大的優(yōu)勢就是我們是直營服務(wù)，完美解決了企業(yè)的資金擔憂和效率問題。并且我們有自己獨立研發(fā)的系統(tǒng)平臺，強大專業(yè)的政策專家團隊，可一對一解決企業(yè)遇到的用工風險難題。

以上這些優(yōu)勢，最后可以總結(jié)為企業(yè)完全不需要擔心用工風險問題，全部都會交由銳勝人資來處理，解放HR雙手的同時，提升企業(yè)發(fā)展效率。



針對每家企業(yè)不同的經(jīng)營特點，我們也提供了五種不同類型的解決方案，如果企業(yè)有特殊需求，我們也可以提供定制化服務(wù)。

處理不好員工難題?理解不了最新政策?搞不懂勞動法?企業(yè)用工風險的所有難題，交由銳勝人資社保崗位外包幫你解決。

銳勝人資目前在全國各主要城市擁有多家直營分公司，為近百家企業(yè)客戶，及上市企業(yè)提供降本增效、控制用工風險和提升員工福利等方面的高品質(zhì)高效率的直營服務(wù)。

越來越多的企業(yè)加入51社保服務(wù)




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