2021年，說清企業(yè)勞動用工形式——勞務外包

2021-08-18 10:32·銳勝人力

業(yè)務外包又稱勞務外包/崗位外包，指企業(yè)將某項業(yè)務/特定崗位的所有人力資源管理工作和其所履行的全部或部分職責交由第三方專業(yè)服務機構來完成的一種外包形式，使企業(yè)享受到完全的，深度的外包服務。

那么在勞務外包中，勞動者、發(fā)包單位和勞務外包公司的這三者關系是什么？

勞務外包公司與勞動者

勞務外包公司和勞動者之間為直接用工關系，雙方之間可能存在雇傭關系或者勞動關系。

勞務外包公司與發(fā)包單位

發(fā)包單位和勞務外包公司之間為合同關系，雙方因訂立的業(yè)務外包合同而各自承擔相應的權利與義務。

2021年了，要說清企業(yè)勞動用工形式——勞務外包

通常來說，勞務外包模式中，發(fā)包人支付報酬，購買的是外包企業(yè)的勞務成果。

根據(jù)《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。”

2021年了，要說清企業(yè)勞動用工形式——勞務外包

借由承攬合同來保障和實現(xiàn)發(fā)包單位與承包單位之間交付業(yè)務成果、給付報酬的民事法律關系。

承包單位不僅負有簽合同、發(fā)工資、交保險的義務，還需承擔員工管理、勞動過程控制、最終產(chǎn)品服務質(zhì)量控制等一系列責任。

2021年了，要說清企業(yè)勞動用工形式——勞務外包

承包方與發(fā)包方通過民事法律關系調(diào)整勞務關系，發(fā)包方不再涉及承包單位工作人員的社會保險、福利、加班費等問題，人力管理成本降低的同時較大程度避免了勞動爭議。

發(fā)包單位與勞動者

單從法律關系上來說，兩者之間不存在任何關系。勞動者只需提供發(fā)包單位要求的勞動成果。

發(fā)包單位無權對勞動者進行管理，除非存在故意或重大過失，發(fā)包單位無需對勞動者承擔任何責任。

2021年了，要說清企業(yè)勞動用工形式——勞務外包

勞務外包的好處

一、降低企業(yè)用工成本。

企業(yè)通過與實施勞務外包服務，企業(yè)可精簡社保專員、薪資專員、招聘專員等職務，而將這些職務的工作交給第三方機構處理，企業(yè)就不需要為員工的招聘事務，員工社保辦理事務而煩惱。不但更加專業(yè)，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低了成本。

二、可以規(guī)避用人風險。

現(xiàn)在的法律法規(guī)越來越完善，一旦發(fā)生勞動糾紛員工也會用法律來維護自身權益。企業(yè)為了從根本中解決這類問題?？梢赃x擇勞務外包的方式用工，因為第三方勞務機構擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人力資源方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風險。

三、簡化流程，提高員工滿意度。

第三方勞務外包機構提供的業(yè)務外包屬一站式服務，員工和企業(yè)與第三方服務機構為單點聯(lián)系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。

四、可以有效規(guī)避勞動爭議。

想必大家對勞務外包和它的好處有了了解。對于外包勞務而言，可能對企業(yè)的益處要更加明顯一點;對于員工而言，有時會產(chǎn)生一些福利待遇比較低的情況，但是平時工資亦會高一點，大家在選擇的時候要根據(jù)自己的實際情況進行選擇。

2021年了，要說清企業(yè)勞動用工形式——勞務外包

勞務外包適用企業(yè)：

1、新勞務派遣政策派遣用工不超10%，派遣無法實施的崗位；

2、用工成本居高不下的企業(yè)；

3、用工招聘難度大的企業(yè)；

4、員工編制不足的企業(yè)；

5、流動性較大，用工短缺的企業(yè)。

勞務的外包流程

(1)業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明;

(2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進行收集了解;

(3)提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務內(nèi)容;

(4)洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案，確定時間表;

(5)簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》;

(6)履行合同、提供服務：嚴格執(zhí)行《人事外包服務合同》之各項約定。

適合勞務外包的業(yè)務：

人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

國家法定的福利。譬如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等事務性工作，這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，HR勞務外包服務商有更廣闊的人脈資源。

員工培訓。企業(yè)人力資源開發(fā)的主要任務之一就是培訓。在員工培訓過程中，培訓設計通常由專業(yè)的培訓公司來完成，因為優(yōu)秀的專業(yè)培訓公司一般擁有人力資源管理各方面的專家，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能。

2021年了，要說清企業(yè)勞動用工形式——勞務外包

常見外包崗位

營業(yè)廳外包，呼叫中心外包，生產(chǎn)線外包，促銷外包，大堂服務外包，數(shù)據(jù)錄入外包，行政文秘崗位外包，物業(yè)后勤崗位外包（如：司機，保潔，服務員，廚師，倉儲管理員，門衛(wèi)等）

審慎選擇承包方，規(guī)避風險。

（1）凡外包業(yè)務中涉及資質(zhì)要求的，外包方必須具備相應資質(zhì)，否則會導致合同無效，從而發(fā)包方與承包方對人員傷亡等承擔連帶責任；

（2）外包方應當具備符合法律規(guī)定要求的生產(chǎn)組織管理能力，有安全生產(chǎn)管理制度和相應的安全生產(chǎn)管理人員，安全生產(chǎn)設施符合要求，勞動保護用品發(fā)放到位。凡是無辦公場所、無相應管理人員、無一定資金保障的“三無”公司，則將被認定為不具備安全生產(chǎn)條件；否則按照《安全生產(chǎn)法》第八十六條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應資質(zhì)的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得；……導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任?！?

勞務外包選擇行業(yè)領先企業(yè)，選擇邯鄲市銳勝人力資源有限公司，省心，省力。