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發(fā)布時間:2024-06-26 10:20:41    發(fā)布人:銳勝人力資源     瀏覽次數(shù):335次

下班途中車禍喪生,親屬能否同時主張交通事故責(zé)任賠償和工傷賠償?

下班途中遭遇車禍不幸喪生

工亡勞動者親屬獲得

交通事故侵權(quán)人相應(yīng)賠償后

是否可以再向用人單位主張工傷賠償?

近日

廣東省鶴山市人民法院

審結(jié)一起工傷保險待遇糾紛案件



案情簡介


2021年7月21日,鄧某入職某勞務(wù)公司,在勞務(wù)公司承包項目的工地上從事雜工,雙方未簽署勞動合同,約定月薪5700元。同年8月2日,鄧某在步行下班途中被一輛貨車撞倒身亡,后經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷。鄧某親屬將勞務(wù)公司訴至法院,要求其支付一次性工亡補助金985660元、親屬撫恤金754110元等費用。

被告勞務(wù)公司辯稱,鄧某的死亡系與第三人發(fā)生交通事故所致,與勞務(wù)公司無關(guān),不承認(rèn)鄧某死亡為工傷。且鄧某親屬已獲得相應(yīng)交通事故責(zé)任賠償,不應(yīng)重復(fù)受償,主張不支持雙重賠償或采用補充模式賠償。



法院審理


法院經(jīng)審理查明,鄧某與勞務(wù)公司未簽署勞動合同,并未為鄧某辦理社會保險參保手續(xù)。鄧某因與第三人發(fā)生交通事故身亡,第三人及保險公司已向鄧某親屬一次性賠償了醫(yī)療費、死亡賠償金、喪葬費、撫養(yǎng)費、精神損失費共計67.83萬元。后人社局出具的工傷決定書認(rèn)定鄧某發(fā)生交通事故導(dǎo)致死亡為工傷,鄧某親屬申請勞動仲裁,因鄧某發(fā)生工傷前已達(dá)到法定退休年齡,勞動人事爭議仲裁委員會不予受理。后勞務(wù)公司向法院提起行政訴訟請求撤銷認(rèn)定工傷決定書,被駁回。

法院認(rèn)為,本案焦點為第三人侵權(quán)責(zé)任與工傷保險責(zé)任競合時,勞動者能否同時獲得雙重賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》,勞動者因第三人原因?qū)е鹿?,既可以向第三人主張人身損害賠償,也可以向用人單位主張工傷保險待遇。工傷保險待遇和人身損害賠償屬不同法律關(guān)系,兩者責(zé)任性質(zhì)、構(gòu)成要件、請求權(quán)基礎(chǔ)和責(zé)任承擔(dān)主體均不相同,因此勞動者鄧某的家屬有權(quán)分別就工傷保險關(guān)系和侵權(quán)法律關(guān)系提起訴訟,并要求相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。從勞動法保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法精神及過錯方承擔(dān)風(fēng)險的原則出發(fā),工亡勞動者及其家屬的合法權(quán)益應(yīng)優(yōu)先得到保護(hù),未履行參保義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)確保勞動者工傷待遇的實現(xiàn)。鄧某與妻子共生育4名子女,尚有未成年子女1名。

綜上,法院判決勞務(wù)公司向鄧某親屬支付一次性工亡補助金98.56萬元及對鄧某未成年子女供養(yǎng)親屬撫恤金7萬元,駁回原告其他訴訟請求。

勞務(wù)公司不服,提起上訴,二審法院駁回上訴,維持原判。



侵權(quán)賠償和工傷待遇不沖突,用人單位應(yīng)履責(zé)


隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,由政府介入、向社會統(tǒng)籌保險資金的工傷社會保險制度產(chǎn)生,工傷事故救濟(jì)出現(xiàn)工傷保險賠償和侵權(quán)人身損害賠償兩種途徑。工傷保險待遇是勞動者因工傷發(fā)生損害而獲得的補償,人身損害賠償是法律以賠償損失的侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)方式救濟(jì)生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)受到侵害的被侵權(quán)人或其近親屬的法律救濟(jì)制度,故工傷保險待遇請求權(quán)與人身損害賠償請求權(quán)雖然可能基于同一損害事實,但兩者存在于不同的法律關(guān)系中,兩者的責(zé)任性質(zhì)、構(gòu)成要件、請求權(quán)基礎(chǔ)和責(zé)任承擔(dān)主體均不相同,不因受害人親屬先行獲得一方賠償、實際損失得到全部或部分補償而免除或減輕另一方的責(zé)任。同時,基于民法上的損失填平原則和保險法上禁止得利原則,對第三人已經(jīng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任,勞動者及其親屬請求用人單位支付工傷保險待遇的,應(yīng)扣除實際產(chǎn)生的醫(yī)療費。

根據(jù)工傷保險條例規(guī)定,職工所在用人單位勞務(wù)公司未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。對此,用人單位要及時依法和勞動者訂立勞動合同,并履行為勞動者依法繳納社會保險費等義務(wù),既保障勞動者權(quán)益,又有利于化解用工風(fēng)險。勞動者應(yīng)了解申請工傷認(rèn)定的法定程序,發(fā)生工傷事故后,注意收集自身情況符合工傷認(rèn)定條件的證據(jù),在規(guī)定期限內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提起工傷認(rèn)定申請,必要時依法正當(dāng)行使訴訟權(quán)利,維護(hù)自身合法權(quán)益。