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發(fā)布時(shí)間:2024-07-05 04:08:10    發(fā)布人:銳勝人力資源     瀏覽次數(shù):375次

兩圖說(shuō)明勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包之辨析

服務(wù)性質(zhì)不同

對(duì)用工單位而言,勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工。勞務(wù)外包提供的是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。

用工范圍不同

勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工。

合同性質(zhì)不同

勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同,服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。

相互關(guān)系不同

勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系,派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系,發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系,也無(wú)須簽訂任何協(xié)議。

適用法律不同

勞務(wù)派遣作為一種用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用《勞動(dòng)合同法》。勞務(wù)外包作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目,發(fā)包方、承包方之間關(guān)系處理適用《民法典》。

我國(guó)目前對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)制的法律法規(guī)主要包括:《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。自2013年勞務(wù)派遣被納入法制規(guī)范領(lǐng)域以來(lái),該種用工形式被嚴(yán)格限定,主要體現(xiàn)在如下方面:

1. 用工范圍和用工比例限定?!秳趧?dòng)合同法》第66條規(guī)定,勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?!秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第4條明確用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%;

2. 法律制度側(cè)重保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定,用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;

3. 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行嚴(yán)格管理。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立時(shí)大都施行勞務(wù)派遣許可制度,也有一定的資本要求。

違法后果不同
勞務(wù)派遣關(guān)系中,如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí),勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中,發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系,除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外,無(wú)須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

勞動(dòng)者、派遣公司及用工單位之間的關(guān)系如下圖:


勞動(dòng)者、發(fā)包方、承包方之間的關(guān)系如下圖:



通過(guò)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的關(guān)系結(jié)構(gòu)圖可知,勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包中,用工單位/發(fā)包方均與派遣單位/承包方簽訂協(xié)議,成立合同關(guān)系;派遣單位/承包方均與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,成立勞動(dòng)關(guān)系。兩者最大的區(qū)別在于用工單位/發(fā)包方是否與勞動(dòng)者產(chǎn)生法律關(guān)系,在勞務(wù)派遣中用工單位直接管理、使用勞動(dòng)者,兩者存在勞務(wù)關(guān)系;在勞務(wù)外包中發(fā)包方與勞動(dòng)者之間不存在任何法律關(guān)系。

勞務(wù)派遣是派遣公司基于與用工單位的派遣協(xié)議,將內(nèi)部員工派遣出去工作,兩者的關(guān)系是“對(duì)人不對(duì)事”;勞務(wù)外包是承包方基于與發(fā)包方的承攬協(xié)議,進(jìn)行勞動(dòng)力承包,兩者的關(guān)系是“對(duì)事不對(duì)人”。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的具體區(qū)別,可以從以下方面體現(xiàn):

第一,從內(nèi)涵和發(fā)展根源方面,勞務(wù)派遣是一種用工關(guān)系,是雇傭關(guān)系的深化和發(fā)展;勞務(wù)外包是一種分工關(guān)系,是社會(huì)專業(yè)化分工深入演進(jìn)的結(jié)果;

第二,從法律關(guān)系和法律適應(yīng)方面,勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)合同法律關(guān)系范疇,適用《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律;勞務(wù)外包屬于民事法律關(guān)系范疇,適用《民法典》等相關(guān)法律;

第三,從參與主體與管理角色方面,在勞務(wù)派遣中,派遣公司、用工單位、勞動(dòng)者之間三角關(guān)系。勞動(dòng)者接受用工單位的管理;在勞務(wù)外包中,發(fā)包方和承包方之間直線型關(guān)系。勞動(dòng)者接受承包方管理,發(fā)包方不參與人員管理;

第四,用工需求及結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)方面,在勞務(wù)派遣中,用工單位需要派遣公司提供約定數(shù)量的“人員”,購(gòu)買的是勞動(dòng)者的勞務(wù),結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”,是“員工數(shù)”;在勞務(wù)外包中,發(fā)包方需要承包方完成約定的“工作量”,購(gòu)買的是工作/服務(wù)成果,結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”,是“項(xiàng)目數(shù)”;

第五,費(fèi)用支付及責(zé)任承擔(dān)方面,勞務(wù)派遣按照派遣員工的人數(shù)、時(shí)間為準(zhǔn),按月向派遣公司支付費(fèi)用,費(fèi)用包括派遣員工的工資、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等以及管理費(fèi)。派遣員工費(fèi)用及保險(xiǎn)由派遣公司發(fā)放和辦理繳納。用工單位對(duì)派遣公司損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為承擔(dān)連帶責(zé)任;勞務(wù)外包按照外包合同確定的產(chǎn)品或服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量確定費(fèi)用。發(fā)包方支付的費(fèi)用是產(chǎn)品或服務(wù)的對(duì)價(jià),包含勞動(dòng)成本、原材料等。勞動(dòng)者的薪酬保險(xiǎn)等,均由承包方自擔(dān),發(fā)包方不承擔(dān)任何責(zé)任。對(duì)于承包方損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為,發(fā)包方不承擔(dān)任何責(zé)任。